勤務日数 計算｜月間の出勤日数・出勤率を無料で確認
開始日・終了日・勤務曜日を選ぶだけで、所定勤務日数、欠勤や有給を反映した実出勤日数、出勤率、週平均を自動計算します。給与明細の確認、シフト勤務、パート・アルバイトの有給付与チェックに使えます。
勤務日数計算ツール
無料月初から月末まで、入社日から締め日まで、任意の期間で勤務日数を計算できます。平日勤務だけでなく、週6日勤務や曜日指定シフトにも対応します。
計算結果
自動計算勤務日数計算の使い方
4ステップ期間を入力
月初から月末、入社日から締め日など、確認したい開始日と終了日を選びます。
勤務曜日を選ぶ
平日勤務、週6日勤務、または曜日指定で本人の所定労働日に近いパターンを指定します。
欠勤・有給を入力
欠勤、有給休暇、特別休暇がある場合は日数を入力し、有給を出勤扱いにするか選びます。
結果を確認
所定勤務日数、実出勤日、出勤率、週平均勤務日数を確認し、勤怠表や会社規程と照合します。
勤務日数の計算式
実務向け勤務日数は、単純な営業日数とは少し違います。会社が定めた所定労働日を基準に、欠勤・有給・特別休暇をどう扱うかで結果が変わります。
| 目的 | 計算式 | 注意点 |
|---|---|---|
| 所定勤務日数 | 期間内の日付のうち、選択した勤務曜日に当たる日数 |
平日勤務なら月〜金、シフト制なら実際に勤務対象となる曜日を選びます。 |
| 実出勤日数 | 所定勤務日数 - 欠勤日数 - 特別休暇日数（必要に応じて有給を控除） |
有給休暇を出勤扱いにするかは、集計目的や社内ルールによって確認してください。 |
| 出勤率 | (所定勤務日数 - 欠勤日数 - 特別休暇日数) ÷ 所定勤務日数 × 100 |
年次有給休暇の付与では、原則として全労働日の8割以上出勤が重要な基準になります。 |
| 週平均勤務日数 | 所定勤務日数 ÷ (暦日数 ÷ 7) |
パート・アルバイトの週所定労働日数や比例付与の目安確認に使えます。 |
よくある勤務日数計算の例
例月間の出勤日数、パート勤務、有給付与の出勤率確認など、よく使う場面を例にすると判断しやすくなります。
月間勤務日数を確認する
開始日: 月初 / 終了日: 月末 / 勤務パターン: 平日勤務
その月の平日ベースの所定勤務日数を確認できます。土日祝休みの会社では、祝日や会社休日を別途控除してください。
週3日パートの勤務日数
勤務曜日: 月・水・金 / 欠勤: 0日 / 有給: 0日
期間内の月・水・金だけを数えます。週平均勤務日数も表示されるため、有給の比例付与表を見る前の目安になります。
欠勤を含めた実出勤日数
所定勤務日: 22日 / 欠勤: 2日 / 有給: 1日
有給を出勤扱いにする設定なら、実出勤の目安は20日、出勤率は欠勤2日を基準に計算されます。
有給付与の8割出勤率チェック
期間: 6か月 / 所定勤務日: 120日 / 欠勤: 20日
出勤率は約83.3%です。付与条件の目安は満たしますが、算入除外日や会社規程を必ず確認してください。
勤務日数と営業日数の違い
月間勤務日数の確認
パート・アルバイトの勤務日数
出勤率8割の目安
Excelで勤務日数を出す場合
入力データの扱い
勤務日数計算の注意点
確認給与、有給、社内評価に使う場合は、会社規程と正式な勤怠記録を優先してください。
祝日・会社休日は別途確認
このページは勤務曜日ベースで数えます。祝日、年末年始、お盆、創立記念日などを除外する場合は、会社カレンダーに合わせて調整してください。
有給を出勤扱いにするか
出勤率や勤怠評価では、有給休暇を欠勤として扱わないケースが一般的です。ただし、集計目的により扱いが変わるため、給与計算・人事評価では社内ルールを確認しましょう。
シフト制は実績表と照合
曜日固定でないシフト制では、予定シフトと実績シフトが一致しないことがあります。最終的な勤務日数は勤怠システムやシフト表と照合してください。
法的判断には使いすぎない
有給付与、休業、欠勤控除などは法令と就業規則に関わります。本ページの結果は目安として使い、正式な判断は会社または専門家に確認してください。
参考にした公的情報
出典勤務日数や出勤率は給与・有給休暇に関係するため、公的情報と照合できるようにしています。