産休・育休の日数計算｜産前産後休業の開始日と終了日

産休・育休の日数計算で分かること

出産予定日を入力すると、産前休業の開始日、計算に使った出生日、産後休業の終了日、育児休業の開始日をまとめて確認できます。さらに1歳、1歳6か月、2歳のカレンダー上の目安も表示するため、勤務先の申請書や人事からの案内と照合しやすくなります。

この計算では、予定日と出生日の役割を分けています。産前休業は出産予定日、産後休業と育休開始日は実際の出生日を基準にします。出産前は予定日を使った例として表示し、出産後は確定した出生日を入力して再計算してください。

産休・育休の日数計算の使い方

計算に使っている期間の考え方

どの入力がどの日付に影響するかを確認できるよう、計算の基準を表にまとめています。単純なカレンダー計算であり、取得資格や給付の可否は判定しません。

入力例と境界ケース

日数だけでなく、予定日と出生日の関係が重要です。出産が早まった場合や多胎妊娠の場合の表示を確認してください。

出産予定日と実際の出生日を分ける理由

出産予定日は計画の基準であり、実際の出産日と一致するとは限りません。そのため産前は予定日、産後は実際の出生日を使います。出産前は結果を仮のカレンダーとして扱い、出産後に確定した日付を入力して再計算すると、人事記録や申請書との照合がしやすくなります。

産前休業の開始日を読むポイント

単胎妊娠では出産予定日の42日前、多胎妊娠では98日前を参考に産前休業の開始日を表示します。これは営業日ではなく暦日を使う考え方です。結果は日付の目安であり、本人の申出や勤務先の手続を省略してよいという意味ではありません。

産後休業と育休開始日の見方

標準的な参考モデルでは、実際の出生日から56日後を産後休業の終了日とし、その翌日を育児休業の開始目安にします。出生日が未確定なら予定日を例として使い、出産後に確定日を入力してください。取得資格、早期復帰、個別の例外はこのツールでは判定しません。

1歳・1歳6か月・2歳の目安について

1歳、1歳6か月、2歳の表示は、育児休業の延長を検討するときに確認しやすい計画上のマーカーです。自動的に延長が認められる日付ではありません。延長理由、申請時期、必要書類、勤務先の手続と現在の制度を必ず確認してください。

勤務先での確認に使う方法

結果を申請書へ転記するときは、予定日、出生日、多胎かどうか、出産前後どちらの結果かを一緒に残してください。同じ日付でも、休業の種類で意味が変わります。

ブラウザ内計算と入力情報

計算はページ専用JavaScriptでブラウザ内にて行い、アカウントやアップロードは不要です。共有端末では利用後に日付を消去してください。

注意点と最終確認

日付だけで労務判断はできません。次の点を確認してください。

• このページは日付の参考計算です。取得資格、承認、給付金額、保険料、免除の可否は判定しません。
• 産前の日付は出産予定日、産後と育休の日付は入力した実際の出生日を基準にします。
• 双子などの多胎妊娠は産前の参考期間が異なります。状況と必要書類を公的情報で確認してください。
• 早産、予定日超過、うるう日を含む日付では結果が変わります。出生日が確定したら再計算してください。
• 育児休業の延長は、法令上の条件、勤務先の手続、申請時点の制度によって変わります。
• 正式な申請では、勤務先と厚生労働省の最新案内で日付の数え方と書類を確認してください。

参考にした公的情報

期間の説明は計画用に整理しています。最終判断では、現在の公的案内と勤務先の手続を優先してください。

• 厚生労働省：産前産後休業・育児休業期間の計算 — 休業期間の計算を確認できる公式ページです。
• 厚生労働省：育児・介護休業法について — 制度と最新の案内を確認するための公式情報です。

参照確認日：2026年9月7日。結果は計画用の参考値です。